Nachhaltigkeit in der TIMETOACT GROUP

Unser Beitrag für die Umwelt, ein faires Miteinander und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung

Als TIMETOACT GROUP setzen wir uns nicht nur für den Schutz der Umwelt ein, sondern engagieren uns ebenso in den Bereichen Soziales und Unternehmensführung. Schritt für Schritt arbeiten wir daran, unser Unternehmen nachhaltig auszurichten und entwickeln unsere Strategie kontinuierlich weiter.

Die TIMETOACT GROUP kann nachhaltig agieren, dann machen wir das auch! Im Endeffekt profitieren alle davon: Eine nachhaltige Unternehmensführung ist gut für die Umwelt, für unsere Mitarbeitenden, Kund:innen, Partner – und langfristig wirkt sie sich positiv auf die gesamte Unternehmensentwicklung aus. Für uns war daher ganz klar, dass es an der Zeit ist, unsere bisherigen Nachhaltigkeitsmaßnahmen in ein offizielles ESG-Projekt zu gießen und das Thema noch stärker zu forcieren.

Felix Binsack Geschäftsführer TIMETOACT GROUP

2025 war ein sehr dynamisches Jahr

Die Jahre 2023 bis 2025 waren für die TIMETOACT GROUP von außergewöhnlich starkem Wachstum und tiefgreifenden Veränderungen geprägt. Allein in diesem Zeitraum wurden zahlreiche Unternehmen in die GROUP integriert, darunter unter anderem ZUARA, brainbits, STAGIL, Target, Walldorf Consulting, JOIN, EverIT, Trustbit, Identic, Herzum, interactive tools und BeBold.

Gleichzeitig erfolgten sowohl organisatorische Konsolidierungen, darunter beispielsweise die Zusammenführung mehrerer Gesellschaften (ARS Software GmbH, brainbits GmbH, TIMETOACT Software & Consulting GmbH & X-INTEGRATE GmbH) zur ATVANTAGE GmbH als auch Neugründungen, wie beispielsweise mit flowworkx in den Niederlanden.

Das starke Wachstum der vergangenen Jahre stellte das GROUP-weite Managementsystem unter einen erheblichen Belastungstest. Neue Gesellschaften, zusätzliche Standorte, internationale Strukturen sowie umfangreiche organisatorische Veränderungen mussten in kurzer Zeit integriert werden. Die erfolgreiche Aufrechterhaltung und gleichzeitige Ausweitung der Zertifizierungen zeigt, dass das Managementsystem auch unter außergewöhnlichen Wachstumsbedingungen leistungsfähig und skalierbar geblieben ist.

Strategie und Management

Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln, Nachhaltigkeitsziele definieren und Nachhaltigkeitsorganisation gestalten.

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Unsere Ziele

ISO9001 Zertifizierung

Die ISO 9001-Abdeckung wurde 2025 erfolgreich erweitert.

Steigerung um:

_{Die Anzahl der Mitarbeitenden in ISO 9001-zertifizierten Unternehmen ist von 875 auf 1.120 gestiegen. Dies entspricht einem Zuwachs von 245 Mitarbeitenden bzw. einer relativen Steigerung von rund 28 % gegenüber 2024.}
_{Die 3-Jahresplanung sah für 2025 eine Mitarbeitendenabdeckung von 77 % vor. Dieses Zwischenziel wurde vollständig erreicht; der Zielerreichungsgrad beträgt 100 %.}
_{Die Anzahl der ISO 9001-zertifizierten Entities wurde von 11 auf 14 erhöht. Damit wurden drei weitere Gesellschaften (TIMETOACT GROUP GmbH, TIMETOACT GROUP Österreich GmbH und Walldorf Consulting GmbH) erfolgreich in den Zertifizierungsumfang aufgenommen und die organisatorische Abdeckung des Qualitätsmanagementsystems innerhalb der GROUP weiter ausgebaut.}

ISO27001 Zertifizierung

Die ISO 27001-Abdeckung wurde im Jahr 2025 deutlich ausgebaut.

Steigerung von rund:

_{Die Anzahl der Mitarbeitenden in ISO 27001-zertifizierten Unternehmen ist von 809 auf 1.120 gestiegen. Dies entspricht einem Zuwachs von 311 Mitarbeitenden bzw. einer relativen Steigerung von rund 38 % gegenüber 2024.}
_{Die 3-Jahresplanung sah für 2025 eine Mitarbeitendenabdeckung von 77 % vor. Dieses Zwischenziel wurde vollständig erreicht; der Zielerreichungsgrad beträgt 100 %.}
_{Die Anzahl der ISO 27001-zertifizierten Entities wurde von 7 auf 14 erhöht. Damit wurden 7 zusätzliche Gesellschaften in den Zertifizierungsumfang aufgenommen und die organisatorische Zertifizierungsabdeckung innerhalb der GROUP verdoppelt.}

27701 Zertifizierung

Die ISO/IEC 27701-Zertifizierung wurde 2025 deutlich ausgebaut.

Steigerung von rund:

_{Die Anzahl der Mitarbeitenden in ISO/IEC 27701-zertifizierten Unternehmen ist von 202 auf 513 gestiegen. Das entspricht einem Zuwachs von 311 Mitarbeitenden bzw. einer relativen Steigerung von rund 154 %.}
_{Das für 2025 definierte Zwischenziel von 35 % Abdeckung wurde vollständig erreicht. Der Zielerreichungsgrad beträgt 100 %.}
_{Die Anzahl zertifizierter Entities wurde von 1 auf 6 erhöht. Damit kamen 5 weitere Unternehmen hinzu und die organisatorische Zertifizierungsabdeckung wurde deutlich erweitert.}

Reduktion

Deutliche Reduktion unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen.

Verbesserung um:

_{Ziel: Reduktion unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen pro Mitarbeitendem jährlich um mindestens 5 Prozent.}
_{Status: Im Berichtsjahr 2025 wurden unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen pro Mitarbeitenden um insgesamt 24,9 Prozent reduziert.}
_{Veränderung: Die Reduktionsrate konnte damit von 10,8 % im Jahr 2024 auf 24,9 % im Jahr 2025 gesteigert werden. Dies entspricht einer Verbesserung um 14,1 Prozentpunkte bzw. einer relativen Steigerung von 130,6 %.}

Integration und Respekt

Integration

Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit und steigern den Frauenanteil bei Neueinstellungen innerhalb der GROUP kontinuierlich.